El Programa Nacional de Voluntariado somos la estrategia de desarrollo social de Costa Rica que tiene como eje la persona voluntaria. Promovemos la construcción de sociedades sanas mediante la participación social, y como agentes generadores del desarrollo integral de Costa Rica crea un nuevo modelo de gestión social.

¡UNETE AL VOLUNTARIADO EN COSTA RICA!, descarga la Ficha de Información de la persona Voluntaria (FIV) y envíala por correo electrónico a voluntariado@imas.go.cr

Descarga la FIV en español aquí.

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INFORMACION DEL PROGRAMA

La estrategia se impulsa  desde el Eje Solidaridad y Alianzas Estratégicas, IBS-Voluntariado, a través del Departamento de Administración de Instituciones y Servicios de Bienestar Social, Instituto Mixto de Ayuda Social de Costa Rica. Tiene tres años de funcionamiento.

El programa tiene como propósito construir sociedades sanas promoviendo el desarrollo humano a través del voluntariado social para el desarrollo y mediante la participación social, la gestión comunitaria y la cultura de trabajo en redes.

El grupo meta es las personas voluntarias y las organizaciones voluntarias que trabajan en diferentes áreas de trabajo voluntario: Desarrollo Comunitario, Ambiente, Recreación, Producción, Apoyo a la gestión institucional, Cultura ,Capacitación, Transferencia Tecnológica, Educación, Asistencia al usuario, Información, Servicio, Espiritual, Salud.

Su misión o quehacer es el desarrollo de proyectos conjuntos con la participación del voluntariado trabajando en redes. Trabajamos en tres áreas o componentes I. Sistema de Información de voluntariado II Capacitación en voluntariado, liderazgo y gestión con voluntariado y III  Creación y fortalecimiento de Redes.

La oficina desde la que se coordina el Programa Nacional de Voluntariado es facilitadora y articuladora de los procesos relacionados con los tres componentes. Acerca a las personas voluntarias a diversas organizaciones según el interés, perfil de la persona voluntaria y las necesidades de la organización. Las personas voluntarias se registran en el Sistema de Información y se les facilita información y mecanismos para ponerse en contacto con organizaciones que requieran su trabajo y experiencia. Al finalizar el proyecto, a solicitud de cada persona voluntaria y de forma conjunta con la organización se le entrega un certificado de participación, consignando el proyecto en que participó y el número de horas de trabajo voluntario.

Cómo ponerse en contacto con la oficina del Programa

Requisitos que solicitan a las organizaciones interesadas

A través de comunicación verbal o escrita y completando la boleta de persona voluntaria u organización voluntaria . Las organizaciones que desean recibir personas voluntarias preferiblemente deben estar registradas en el Sistema de Información. Durante sus años de funcionamiento, se ha creado un directorio de personas y organizaciones que desarrollan labores con el aporte de personas voluntarias nacionales y extranjeros.

Otra forma de ponerse en contacto con la oficina del Programa es dando a conocer los proyectos personales u organizacionales que desarrollan y que desean articularlos con otros.

Las organizaciones deben registrase en el Sistema de Información de voluntariado brindando información sobre algunas de sus características y las áreas de trabajo voluntario que desarrollan y en las que requieren de personal voluntario.

También se requiere la anuencia para trabajar en equipo con otras organizaciones voluntarias o instituciones que desarrollan programas de voluntariado.

Perfil de la  persona voluntaria

Cómo se concreta el apoyo

En el Programa participa “la persona voluntaria. Es una persona que reflexivamente llega a adquirir una conciencia solidaria  que le impulsa mediante una decisión libre y conciente, a trabajar en la transformación de sí misma y del entorno.” ^[1][1] 

Se registran personas voluntarias de todos los grupos de edad, con diferentes experiencias de trabajo voluntario y con un enfoque de voluntariado para el desarrollo.

^[1][1] Ortuño L, Víquez R, Sancho S. Voluntariado Social para el Desarrollo. IMAS  Febrero 2002. San José ,Costa Rica 

Mediante una comunicación directa entre la persona voluntaria y la organización, o mediante la participación de personas u organizaciones en la planificación, ejecución u operación de proyectos de intereses e ideales comunes.

La oficina del PNV desempeña un papel de facilitadora y articuladora  que pone en contacto a personas voluntarias con la organización y a partir de ahí la relación es responsabilidad de ambas partes. Además ofrece información y gestión de voluntariado para el desarrollo.

Formas de control

Recomendaciones a las organizaciones solicitantes

Es un trabajo de equipo entre persona voluntaria, organización voluntaria, instituciones con programas de voluntariado o desarrollo de proyectos con participación de personal voluntario. Cada proyecto tiene su propia forma de control y evaluación.

Por la dinámica del proyecto si se presentaran problemas durante la ejecución del trabajo, las partes pueden acudir a ésta para de forma conjunta resolverlos.

Entre los factores que rigen el accionar del Programa como estrategia de desarrollo social son los principios filosóficos del trabajo voluntario :

1. La Dignidad Humana y 2 La creencia en la capacidad racional, volitiva y social de la persona.

Como indicador de éxito es el desarrollo de proyectos conjuntos con la participación del voluntariado trabajando en redes.

Es importante que las organizaciones profundicen el concepto de voluntariado social para el desarrollo. Que brinden capacitación a las personas voluntarias que forman parte de los diferentes niveles de la organización.

Claridad en los proyectos según la misión de la organización. La designación de persona responsable o coordinadora del trabajo voluntario y/o de los programas de voluntariado o de los proyectos con personal voluntario.

Que desarrollen un sistema de documentación o sistematización de sus ideas, proyectos, gestiones anuales así como la planificación a mediano y largo plazo.